子どもが学校に通い始めると、親として一つの関心事となるのが、PTAの活動です。
役員になることになった場合の不安や、多忙な日々の中でのPTA会長の役割を果たすことへの心配は、多くの親が共感することでしょう。
実際、多くの方がこの役割を避けたいと考えています。
この記事では、PTA役員の選出方法について、さまざまなエピソードや公平な選出方法を探ることで、より理解を深めていきたいと思います。
「PTA本部の役員が決まらない」「役員選出のトラブルが原因で困った！」などの問題を避けるためにも、事前に知識を深めておくことが重要です。
PTAの役員選出方法についてのガイド
PTA役員をどのように選ぶかは、学校と保護者にとって重要な問題です。
一般的な選出方法にはいくつかのパターンがあります。
推薦制度を利用した選出
この方法では、保護者に推薦票を配布し、適任者と思われる人の名前を記入してもらいます。
匿名投票のため公平性が保たれますが、選ばれた人は自分がなぜ選ばれたのか疑問に思うこともあります。
特に、学校行事で積極的に発言する保護者や、地元の公務員などは推薦されやすい傾向にあります。
くじ引きによる選出
この方法は、誰が役員になるかその場で決まります。
くじ引きのため、長い不安に苛まれることはありませんが、個々の事情は考慮されません。
忙しい仕事や個人的な事情を持つ人には大変な負担になることがあります。
公平性は高いですが、一部の保護者には困難をもたらすこともあります。
立候補制
多くの学校では、PTA役員を一度務めると、その後は免除されることが多いです。
これは、複数の子どもを持つ保護者にとっては魅力的です。
一度役員を務めれば、他の子どもの時には責任を負う必要がないためです。
ただし、学校や兄弟の数によっては、複数回役員を務めることもあり得ます。
積極的に役員に立候補する保護者もいます。
特に6年生の時のPTA役員は負担が大きいため、子どもが低学年のうちに役員を終えてしまおうと考える保護者がいます。
また、友人と相談して一緒に立候補することもあります。
PTA活動は負担に感じることもありますが、友人がいれば心強く、業務もスムーズに進むでしょう。
面倒な役員業務も、早めに終わらせてしまうという考え方も有効です。
PTA役員選出の困難と意外な結果
専業主婦に対する誤解
私の経験では、PTA役員は推薦によって決定されました。
専業主婦である私は、周囲から時間があると見なされ、推薦を受けてしまいました。
しかし、実際には両親の介護を理由に仕事を辞めたばかりで、家庭の状況を考慮していない選出方法に落胆しました。
それでも、最終的には他の保護者と協力して任務を完遂しましたが、外見だけで判断されるのはつらいものです。
低学年のうちにPTA役員を終えたい
受験の年は通常よりも忙しくなるため、多くの保護者がその期間中はPTA役員を避けたがっています。
その結果、子どもが低学年のうちに役員を終わらせようとする保護者が増え、競争が激化しています。
選ばれた保護者は喜びますが、そうでない人たちは失望してしまいます。
くじ引きでの意外な展開
私はくじ引きでPTA本部役員に選ばれたことがあります。
初めは不安でいっぱいでしたが、他の役員もくじによって選ばれたため、「まさか自分が選ばれるとは」という共通の苦笑いから始まりました。
しかし、集まりを重ねるうちに団結力が増し、行事の成功に向けて皆で力を合わせました。
この経験は楽しいものとなり、今でも当時の役員たちとは連絡を取り合っています。
このように、「PTA役員は大変」という意見もありますが、「やってみて良かった」と感じる人もいます。
避けがちな役割かもしれませんが、挑戦してみると意外と楽しい経験になるかもしれません。
公平で効果的なPTA役員の選出方法
役割を全員に均等に分配
PTAの役割を公平にするためには、全員が何らかの役割を担うことが重要です。
これにより、「一部の人だけが楽している」とか「自分だけが過労」といった不満を防ぎます。
しかし、全員に役割を割り当てることで混乱が生じるのではないかと懸念する声もあります。
いくつかの学校では、これを効果的に実施しています。
たとえば、1年生の保護者が秋祭り、2年生の保護者が運動会、3年生の保護者が地域交流会など、年度の行事を各学年に割り当てる方法です。
この方法は、多くの保護者で行事を分担することで、各個人の負担を軽減し、学年間の親睦も深めることができます。
ボランティア主義の導入
PTA活動はしばしば大変で忙しいというネガティブなイメージがありますが、これをボランティア活動と捉えることで、よりポジティブな参加意識を促すことができます。
この考え方を取り入れた学校では、PTA活動自体をボランティア主義で行っています。
ボランティア制では、毎回同じ保護者がイベントを担当するわけではありませんが、友人や知り合いと協力して参加することが可能です。
「次の運動会で手伝ってくれないか」と声をかけ合うこともできますし、一人で参加するにしても、フォーマルな組織でないため気軽にボランティアとして参加することができます。
このアプローチは、保護者にとって参加への敷居を下げ、学校行事への関与を促進します。
PTA活動の廃止と新しい親の役割
驚くべきことに、最近はPTAを完全に廃止している学校も存在します。
しかし、これは親が学校との関わりを完全に断つことを意味するわけではありません。
このアプローチでは、親が自立して、教師と対等に意見交換することが求められます。
しかし、自ら積極的に意見を言うのが難しい方にとっては、PTAがない状況は不利になる可能性もあります。
一方で、PTAの役員選出に伴うプレッシャーや、選ばれた後のミーティングやイベント準備、学校との頻繁な連絡など、面倒な業務から解放されることには一定の安堵感があります。
実際、PTAを廃止した学校では、これによる大きな問題は報告されていないようです。
PTA活動が苦手な方にとっては、このような方向性を模索するのも一つの選択肢かもしれません。
PTA役員選出の方法のまとめ
学校ごとにPTA役員の選出方法は異なるので、不安な方は事前に情報を集めることが重要です。
「家庭や仕事の事情で引き受けられない」「他の保護者とのコミュニケーションが苦手」「人間関係のトラブルを避けたい」と考える方もいるかもしれません。
しかし、実際には参加してみると思ったよりうまくいくケースも多いです。
一人で全てを担う必要はなく、もし役員に選ばれた場合でも、ポジティブな姿勢で取り組むことで良い経験になる可能性が高いです。
